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ORARIO
QUOTA DI PARTECIPAZIONE
RELATORE
OBIETTIVI
Il corso, attraverso l’analisi dei casi concreti, della giurisprudenza più recente, della prassi amministrativa e della legislazione vigente, ha la finalità di consentire ai dirigenti ed agli addetti all’ufficio del Personale di Pubbliche Amministrazioni e azienda private di gestire correttamente le richieste dei dipendenti o la istruzione del contenzioso disciplinare o giudiziario.
Durante ciascuna edizione del corso verrà fornita una raccolta documentale di normativa, prassi e giurisprudenza.
Verranno altresì affrontate le discipline contenute nei CCNL vigenti.
DESTINATARI
Dirigenti ed addetti all’ufficio del personale di Pubbliche Amministrazioni ed Aziende pubbliche o private.
PROGRAMMA
- La legge 104 del 1992 ed il congedo straordinario di cui all’art 42 D.Lgs 151 del 2001.
- Le importanti modifiche apportate alla normativa dal d.lgs 105 del 2022. L’estensione dei beneficiari e l’inclusione dei conviventi di fatto e degli uniti civilmente. Il regime dei controlli sulla effettività dell’assistenza ai sensi del comma 7bis dell’art 33. Il ruolo della Polizia Locale e le convenzioni per i controlli di Polizia Amministrativa. Il ruolo degli investigatori privati. Rassegna giurisprudenziale.
- Le importanti sentenze n. 2466 del 2018, 29062 del 2017, 23857 del 2017, 22925/2017. La innovativa pronuncia della Cassazione n. 11031 del 2017 (raddoppio periodo congedo straordinario in caso di due figli disabili gravi). Le Sentenze Cassazione 20243, 29009 e 41767 del 2020 (tempo minimo e qualità dell’assistenza alla persona disabile grave).
- La ricognizione della prassi vigente e le interpretazioni di Funzione Pubblica.
- Il piano di riparto delle assenze e la programmazione mensile di ogni fruitore.
- I rinnovi della contrattazione di comparto del 2019-2021 e le disposizioni speciali.
- Il D.Lgs 151/01 e le sue applicazioni. La tutela della madre lavoratrice e del padre lavoratore. Le novità apportate alla normativa vigente dal D.Lgs 105/2022.
- Il congedo obbligatorio di paternità, i primi orientamenti INPS e Funzione Pubblica.
- Il nuovo congedo parentale retribuito (legge di bilancio 2023). Il congedo Parentale ad ore.
§ Il congedo parentale del lavoratore/trice a progetto L. 296/06 art. 1 comma. La gestione delle assenze per gravidanza delle collaboratrici coordinate e continuative dopo l’art. 2 del d.lgs 81/2015.
- Gli ultimi interpelli del Ministero del lavoro in tema di assenze per maternità.
- Il congedo per le donne vittime di violenza di genere.
- Altri permessi e giustificazioni delle assenze.
- La fruizione delle assenze retribuite e non retribuite nel regime di lavoro agile nelle PA (L.81/17 e DL 18/2020 Covid). Le novità vigenti dal 2022.
- In Aula verranno affrontati casi concreti al fine di trovare la miglior soluzione giuridica applicabile.
RILASCIO ATTESTATO DI FREQUENZA E PROFITTO
Il CEIDA ha presentato domanda di rinnovo dell’accreditamento presso la Regione Lazio, a seguito dei lavori di adeguamento delle strutture finalizzati a garantire la piena accessibilità, in conformità alla normativa vigente. In attesa della conferma dell’accreditamento, l’attestato di frequenza e profitto verrà comunque rilasciato, con riserva, secondo le modalità previste dalla normativa attualmente in vigore.
RACCOMANDAZIONE IMPORTANTE
Si informa che l’attivazione del corso avverrà esclusivamente a seguito di comunicazione scritta da parte del CEIDA. Pertanto, si sconsiglia vivamente di effettuare prenotazioni o acquisti di titoli di viaggio, pernottamenti o altri servizi connessi, prima di aver ricevuto tale conferma ufficiale, comprensiva della modalità di erogazione del corso (in presenza o a distanza).
